施工资质分为三类：施工总承包资质、专业承包资质和施工劳务资质。小编多次提醒资质处理中的注意事项，但仍有许多施工企业不知如何是好。今天小编，我给你一个关于建筑工人资格的常见问题的答案。

　　一、办理劳动资格的时间长度

　　如果只谈资质的时间，企业只需要做好充分的准备，大约两个月就可以完成。当然，这个前提是要提前组织人报名参加考试。

　　二、劳动资格申请条件

　　一、企业的净资产，企业应有200万元以上的净资产和固定的工作场所;二是人员和技术负责人在工程序列中具有中级职称或高级工人以上。施工现场管理人员不少于5人，持证上岗，施工人员、质量工程师、安全员、工人等人员齐全。至少有50名技术工人通过了考试或培训。

　　第三，技术工人的工作要求

　　熟练工人没有工作资格，他们可以是任何工作，如钢铁工人，模板工人，管道工，木匠，油漆工等。只要工人人数达到50人以上。然而，应该注意的是，所有这些人员必须持有职业技能证书或职业培训资格证书。

　　四、劳动资格的作用和意义

　　建筑服务资质相当于建筑服务公司资质证书。有了它，企业可以进行人工操作。因此，正规的劳务公司不仅要有营业执照，还要有申请劳务资格，这样才能符合法律要求。

　　V.劳动资格处理流程

　　我们应该知道，在获得申请劳务资格之前，企业必须先取得营业执照。然后，企业开始根据资格标准提供人员，并为这些人员购买社会保障。按照当地要求申请准备并提交材料。

　　第六，关于做人工资格的成本

　　事实上，办理劳务资格的费用主要集中在人员上。因此，在企业筹建中，所涉及的成本包括社会保障成本和人员成本，这两项成本占很大一部分。

　　七、应申请劳动资格的企业

　　建筑劳务公司应具有申请劳动资格。所谓的建筑服务公司通常由一些建筑工人组成。这些公司可以将劳务作业分包给总承包商或专业承包商。简而言之，他们将承包另一方承担的项目中的劳务建设工作。因此，由于它属于施工单位，有必要申请有劳动资格。